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Lourdes Castillo

Diversidad e Inclusión en comunidades FLOSS

Balance taller de aplicaciones ADIAB #FirefoxOS

11180609885_e6e0f343b3_bDespués de un mes, puedo redactar un pequeño artículo sobre el balance del taller de desarrollo de aplicaciones para Firefox OS. El pasado 27 de noviembre, la comunidad mozilla Chile realizó su primer taller de aplicaciones en el campus Beauchef de la Universidad de Chile (Facultad de Ingeniería, Beauchef 850, Santiago).

Sin duda alguna este evento hemos trabajado contra reloj, toda la planificación lo compartiré más abajo.

Las pautas en primer lugar fue de extender la invitación a la mayor cantidad de personas posibles a través de las redes sociales, cada colaborador con un pequeño aporte de compartir:

Lista (mozilleros) que van a asistir el miércoles aquí:
  • Fulano X de  8:30  hasta 19:30
Creo que sin duda alguna no hemos cumplido con algunos objetivos del taller, en el caso de las asistencias de los colaboradores para cumplir con los roles. Supongamos que, sin duda alguna, uno de los inconveniente fue la mala fecha, entre semana, el tiempo para organizar el evento, la falta de indicadores en la universidad, por decir, los afiches del taller esparcidos por la universidad, que al final no pudimos realizar. Muchos tienen sus propias actividades, nuestro tiempo sin duda alguna, como colaboradores de una comunidad, justamente aprovechamos en días que podemos realizar lo que más nos gusta hacer, colaborar a favor de la web abierta.
Quiero destacar la ayuda de GonzaloAfa que nos ayudó desde que empezó el evento hasta el final, como lo dice en su perfil, es estudiante de inJenieria (computin) en la gran UChile. 🙂
A los miembros de la comunidad Mozilla Chile, Javier Martínez (encargado de PR, editor en jefe del portal web de Mozilla Chile y las pizzas), Matias Haeussler (principal contacto por la UChile, organizador de talleres por la comunidad, entre otros roles que ofició en el día, mis sinceros agradecimientos por el gran esfuerzo y empeño puesto en este evento), Richard von Moltke (localizador de firefox, entre otros productos de mozilla, el encargado de que los asistentes puedan deleitarse con las bebidas en el evento), Gustavo Munro (ayudar a Richard a cumplir con las tareas asignadas), Joaquin Heussler (a la par con Richard y Gustavo han hecho un gran trabajo en proveer las bebidas en el evento) , Sebastian Becerra (de acompañarnos al evento y con las pizzas), Jackie Mintaka (de acompañar al evento y con las pizzas), Pablo Sepúlveda (de crear la aplicación agenda del evento y ser la persona que siempre me da esa palabra de aliento para seguir impulsando comunidad en Chile).
Evaluando el programa
Programa
  • 08:30 – 9:00: Llegada de la comunidad, revisión de equipos (Hora interna) – creo que en esto debemos seguir mejorando, con la llegada a tiempo. :S
  • 9:00 -09:30: Registro e ingreso de desarrolladores. Sin duda alguna nos faltó manos para cumplir con este objetivo, hemos registrado a los asistentes pero durante el evento. :S
  • 09:30 – 10:00: Introducción a Mozilla, Firefox OS y Marketplace (Lourdes Castillo) – misión cumplida. 🙂
  • 10:00 – 11:30: Charla principal y demos de Firefox OS (Fabio Magnoni) – misión cumplida. 🙂
  • 11:30 – 12:00: Ronda de preguntas / Formación de grupos e ideas – misión cumplida y apoyo de Gonzalo, estudiante de la UChile. 🙂
  • 12:00 – 13:00: Almuerzo / Instalación de programas. Las pizzas llegaron, luego las bebidas. Misión cumplida. 😀
  • 13:00 – 17:00: Taller de programación / Hackathon – misión cumplida. 🙂
  • 17:00 – 19:00: Demos – misión cumplida. 🙂
  • 19:00 – 19:30: Vaciar recinto y entregar limpiecito! – misión cumplida. 😛
Recursos: 
Coordinadores ADIAB Chile – Agregar nombre y hora disponible:
ROLES
  • Maestro de Ceremonia: para asegurarse de que todo funciona a la perfección. Matias Haeussler
                        08:30 – 9:00: Llegada de la comunidad, revisión de equipos (Hora interna)
                        9:00 –09:30: Registro e ingreso de desarrolladores
                        19:00  – 19:30: Vaciar recinto y entregar limpiecito! El cierre va junto con  las demos, este tiempo es por si llegamos a pasarnos un poco no mas  (Hora interna) Perfecto. Hay que sacarlo del programa entonces.
Organización técnica Universidad – Matias
Retroproyector
Wifi
Videoconferencia (?)
¿Qué más – agregar?
  • Presentador (s) – para mantener conversaciones introductorias. Lourdes Castillo
                        09:30 – 10:00: Introducción a Mozilla, Firefox OS y Marketplace 
  • Timekeeper – para asegurarse de que se ajusten a la programación . Tomás Cantuarias
                        Coordina/control del Programa – No apareció
  • Recepcionista – el registro de entrada los asistentes, recopilar y verificar la información de contacto. – NO
                        9:00 –09:30: Registro e ingreso de desarrolladores9:00 –09:30: Registro e ingreso de desarrolladores
  • Facilitadores – para ayudar a las personas comienzan aplicaciones de construcción. Tarea de apoyo, cuando se necesita algo. Aka: “Ayudantes” Fábio Magnoni
                        11:30 – 12:00: Ronda de preguntas / Formación de grupos e ideas
                        12:00 – 13:00: Almuerzo / Instalación de programas
                        13:00 – 17:00: Taller de programación / Hackathon
                        17:00 – 19:00: Demos
Medios de comunicación – Redes Sociales – Javier Martinez
  • Comunicados de prensa (en proceso, envío plantilla a la noche) – misión cumplida. 😀
  • Hashtag en redes sociales (ver arriba las propuestas) – #FirefoxOS – misión cumplida. 😀
  • Replicar mensajes: todos repliquen en Facebook, Twitter, en Identi.ca, en Diaspora, en G+… ¿me siguen? [Follow] [Unfollow] – misión cumplida. 😀
  • Fayerwayer – hizo RT (muchas replicas a la vez wayerless) – misión cumplida. 😀
  • BioBioChile.cl – creó artículo – misión cumplida. 😀
  • Campaña de difusión entre amigos: invitar directamente a los amigos desarrolladores y programadores a participar. Misión cumplida. 😀
Registros al evento
PENDIENTES:
*Minimapa de la facultad – tarea por mejorar. :S
*Afiches en la facultad – tarea por mejorar. :S
Por ser nuestra primera actividad como comunidad, hemos logrado muchísimo sin duda alguna. Alcanzamos con la mayor cantidad de objetivos del evento, satisfacer las expectativas de los desarrolladores que pudieron llegar hasta la zona central del evento, pues sin duda alguna fue la tarea más difícil para muchos que se perdieron en el camino (la falta de un minimapa), en fin, muchos de los que llegaron ese día, me comentaron que preguntando, encontraron el lugar del evento.
Algunas fotos y vídeo del Taller de Aplicaciones Firefox OS

Enlace Flickr: ADIAB Chile 2013

Mozilla Chile organiza hackatón para desarrolladores de Firefox OS

firefoxOS-app-days_graphic_RGB“Mozilla Chile celebrará la semana que viene el primer Firefox OS APP Days in a Box, una hackaton a la que acudirán desarrolladores interesados en la nueva plataforma”.

El evento Firefox OS APP Days tendrá lugar el próximo miércoles 27 de noviembre desde las 8:30 horas en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Chile, ubicada en Beauchef 850, Santiago.

La hackatón estará dirigida por el experto brasileño Fabio Maggioni, que es desarrollador y realiza tareas de evangelista técnico para Mozilla.

Como explican desde la web oficial del evento, “es una actividad para desarrolladores y entusiastas de la programación que quieran aprender a desarrollar aplicaciones utilizando tecnologías OpenWeb, las cuales son programadas una vez y pueden ser utilizadas indistintamente en diferentes dispositivos, tales como computadores, tablets y celulares”.

La entrada al evento es libre aunque con plazas limitadas, y se pueden registrar en el siguiente enlace los que deseen asistir.FirefoxOS

Por último, señalar que sus creadores han insistido en que “no es una competición, sino que se presenta como una oportunidad para iniciar la creación de aplicaciones móviles para el Firefox Marketplace y el próximo dispositivo Firefox OS”.

Vía siliconweek – El portal de información tecnológica y financiera para el profesional TIC de América Latina

Todos los créditos al gran equipo de la comunidad Mozilla Chile

Campaña invita a un amigo desarrollador al taller de aplicaciones #FirefoxOS.

AgileDay Chile 2013

El pasado 28 de Octubre en el Auditorio del edificio VK1 de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Central de Chile (Santa Isabel 1186 Santiago Centro. Entre Nataniel y San Diego) se realizó la actividad del AgileDay 2013 con la presencia de disertantes internacionales Mary y Tom Poppendieck, quienes en su libro “Lean Software Development” el 2003 le dieron a la Agilidad su base teórica en el Lean Thinking, (también conocido como Toyota Way).

Pude asistir a este evento gracias al aporte que envié para registrarme (la inscripción, para saber más ingresa al enlace :P):

agileUna de las razones por la cual me inscribí fue claramente para poder mejorar como persona y profesional, poder seguir adelante con la comunidad Mozilla Chile que hoy en día se encuentra en etapa de reactivación a paso de guagua pero dando los pasitos despacio pero seguros y firmes.

Mi compromiso con la comunidad es mejorar con las reuniones que sean más eficientes, es por eso que agrego en mi blog los apuntes y las referencias que consideré de mucha importancia para aplicar ya sea en la comunidad, como en la vida diaria (lo cotidiano).

Workshop
Meeting Minutes
Reuniones ineficientes
  • Agilidad y Diálogo:
métricas (cuanto esfuerzo van generando).
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El modelo OSAR debe su nombre a la sigla que describe sus componentes: Observador, Sistema, Acción y Resultados. Si bien con esto sería suficiente para justificar su denominación, se eligió esta sigla ya que también hace referencia a la osadía como una actitud a tener siempre presenta al momento de perseguir sueños, ideales y aspiraciones.
En este contexto se hablan de dialogo.
Método: diálogo, ser o no ser.

“Observa el liderazgo y las habilidades sociales desde un punto de vista profundo, que no solo considera lo que hacen los líderes y cómo lo hacen, sino que se enfoca en algo que no había sido contemplado por los teóricos: el lugar desde el cual operan. Y allí el primer nivel es la calidad de la atención. La primera vez que percibí esta idea, dice Otto Scharmer, fue durante una conversación con el ex CEO de Hanover Insurance, Philip Ryan.

Al hablar de las experiencias más importantes en sus 25 años de liderazgo, me dijo que el éxito dependía de su estado interior, de la calidad de la atención que ponía en cada situación. Empecé a entender cual es el impacto de la calidad de la atenci6n que ponemos en nuestro trabajo y en nuestra vida. Para resumir en una frase la teoría de la U: La atención que le presto a una situación determina la forma en que evolucionará” (Alonso, 2009).

1. Conversación superficial – NO DIALOGO //Hipocresia (están destinados a la decadencia, apeligra su subsistencia).
2. Conversación sin rodeos – (DEBATE) piensa con lo alineado con lo que dice. Lo que pensamos, lo que decimos y lo que hacemos.
3. Diálogo reflexivo – (Aprendizaje continua)
4. Diálogo Generativo
Método: Reunión dialógica
TRES ESFUERZOS COLABORATIVOS
No puede haber agilidad SIN diálogo
1. Revisar atentamente tema de interés común.
2. Construir nuevos entendimientos compartidos sobre temáticas tratadas.
3. Hacerse cargo de los focos de interés que surjan en el camino.
Revisa, construye, se compromete (se hace cargo).
Artefactos y productos
Acta dialógica: Acuerdo, compromiso (libro de acuerdos).
Duda, desacuerdo
-> + Acciones: To do, in progress, done (se colocan en un tablero)
Dinámica entre estos 4 elementos: ACUERDO, COMPROMISO, DUDA, DESACUERDO: Acciones.
=Síntesis dialógica
Funciones jugadas
Medir cuán efectivo puede ser las reuniones
Grado de compromiso (VISIBILIDAD, tableros virtuales)
Control social (avanza, qué pasa?, si en el equipo está instalado el individualismo…)
Formas honestas de proceder.
Cambio cultural: paso a paso (tratar de medir: qué funcionó, tiene impacto…)
Qué significa tener una reunión agil? (Diálogo, no puede haber hipocresia).
El chileno: Arrancamos al conflicto: cómo se lo digo para no herirlo.
Actitud de las personas
//Inteligentes, imbéciles y promedio… (debemos ser más humildes).
Aplicar: respeto
Mundo de la convivencia (herramientas para la convivencia).
Trabaje por su felicidad.
LEAN Thinking
Uno de los pilares, es el respeto a las personas.
 En este video podemos ver [AgileDay Chile 2013] Open Space D Aspectos culturales para facilitar la agilidad, el grupo en el cual participé e intercambiamos ideas.

Me quedo con esta parte que lo encontré muy interesante para compartir (extraído de Pensamiento Imaginactivo):

Personas que lideran: ¿sabes cuál es tú ?porqué??

Por Maria Graciani.

Liderazgo inspirador

Quizás, a estas alturas, te estés preguntando ¿y cuál es el quiz de la cuestión?, es decir, ¿cómo me convierto en una persona que lidera, que no manipula, que inspira? La respuesta la encuentras en tu propio ?círculo de oro?. Este es un concepto que el profesor de comunicación en la Universidad de Columbia, Simon Sinek, explica con detalle en su libro La clave es el porqué.

El círculo de oro está inspirado en la razón áurea, una fórmula matemática que siempre ha fascinado a los científicos de todos los tiempos con el objetivo de encontrar la fórmula matemática de la proporción y la belleza. Al igual que la razón áurea ofrece una prueba del orden en el aparente desorden de la naturaleza, el círculo de oro encuentra orden en el imprevisible comportamiento humano.

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Imaginad tres círculos concéntricos, en el círculo central, en el núcleo, se encuentra nuestro ?porqué? (la causa por la que nos levantamos cada mañana); en el círculo intermedio habita el ?cómo? (las acciones a través de las cuáles comenzamos a exteriorizar nuestro porqué) y en el último círculo está el ?qué? (el resultado tangible de las acciones anteriores).

El círculo de oro es tan brillante que encaja incluso con nuestra propia condición física, en lo que podríamos denominar ?biología de la decisión?. El ?cómo? y el ?qué? coinciden con el neocórtex, la parte más nueva de nuestro cerebro, nuestro cerebro de homo sapiens, encargada de la capacidad analítica, del pensamiento racional y del lenguaje. Por otra parte, el ?porqué? encaja con el cerebro límbico, responsable de los sentimientos y de la toma de decisiones.

Comunicación inspiradora “desde el porqué”

Ahora bien, si nos comunicamos ?de fuera hacia adentro?, es decir, desde el ?qué? al porqué?, la gente capta grandes cantidades de información pero no motivamos su comportamiento. Cuando nos comunicamos desde el ?porqué?, hablamos directamente a la parte del cerebro que toma decisiones.

Aquí el orden de los factores sí que altera el producto y es el que marcará la diferencia entre ?creo, siento y sé?.

  • Si dices ?creo que es la decisión correcta?, sólo habla el neocórtex, es una decisión racional.
  • Si percibes ?siento que es la decisión correcta?, es tu cerebro límbico el que habla, centro de toma de decisiones, se trata de una decisión visceral (pero aún falta el saber verbalizar y comunicar con el lenguaje porqué tomas esa decisión).
  • Si aseveras ? que es la decisión correcta?, estás combinando ambas partes del cerebro, actúas desde tu ?porqué? y sabes traducirlo al ?qué?.

Haremos bien en recordar que la gente no compra lo ?Qué hacemos? sino el ?porqué lo hacemos?.

Tal y como muestra el ejemplo de Harley Davidson, cuyos clientes resultan ser auténticos fans que se tatúan el logo de la empresa en su propia piel, a quienes no les importa esperar 6 meses para tener su Harley personalizada, quiénes están dispuestos a pagar el precio de una Harley con la mejor de las disposiciones? La compran porque el ?porqué? de Harley encaja con su filosofía de vida: libertad, fuerza, seguridad?

En la empresa, como en la vida, resulta más que útil descubrir cuál es tú porqué así como tener presente qué tipo de persona eres:

  • persona-porqué (visionaria, inspiradora)
  • persona-cómo (práctica, ejecutante de las acciones precisas para ayudar a tangibilizar la visión) o bien
  • persona-qué (centrada totalmente en el producto/servicio concreto, en el resultado de las acciones).

Recuerda, para descubrir tú? porqué?? ¡mira dentro y dime que ves!

10573038653_298434156e_oEquipo de los sueños @ChileAgil y los asistentes, todos los créditos a la comunidad de Chile Ágil. Agradecida de la experiencia ganada en el #agileday.